Empresas a partir de 15 colaboradores
- 5.1. Disponer de una política de prevención de riesgo psicosocial.
- 5.4. Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial.
- 5.5. Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos y canalizarlos para su atención.
-
5.7 Difundir y proporcionar información a los trabajadores sobre:
- La política de prevención de riesgos psicosociales.
- Las medidas adoptadas para combatir las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.
- Las medidas y acciones de prevención.
- Las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los factores de riesgo psicosocial.
-
5.8 Llevar los registros sobre:
- Los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y, además, tratándose de centros de trabajo de más de 50 trabajadores, de las evaluaciones del entorno organizacional.
- Las medidas de control adoptadas cuando el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional lo señale.
- Los nombres de los trabajadores a los que se les practicaron los exámenes o evaluaciones clínicas y que se comprobó la exposición a factores de riesgo psicosocial, a actos de violencia laboral o acontecimientos traumáticos severos.
Empresas entre 16 y 50 colaboradores
- 5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
-
7.1 Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, y evaluación del entorno organizacional:
- Los centros de trabajo que tengan entre 16 y 50 trabajadores, únicamente deberán realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, incluyendo a todos los trabajadores.
-
7.2 La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial deberá contemplar lo siguiente:
- Las condiciones en el ambiente de trabajo.
- Cargas de trabajo.
- Falta de control sobre el trabajo.
- Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos.
- Interferencia en la relación trabajo-familia.
- Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.
- Violencia laboral.
-
5.8 Llevar los registros sobre:
- Los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y, además, tratándose de centros de trabajo de más de 50 trabajadores, de las evaluaciones del entorno organizacional.
- Las medidas de control adoptadas cuando el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional lo señale.
- Los nombres de los trabajadores a los que se les practicaron los exámenes o evaluaciones clínicas y que se comprobó la exposición a factores de riesgo psicosocial, a actos de violencia laboral o acontecimientos traumáticos severos.
Empresas con más de 50 colaboradores
- 5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional.
-
7.1 Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, y evaluación del entorno organizacional:
-
Los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, deberán realizar la identificación y análisis de los
factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional.
-
7.2 La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial deberá contemplar lo siguiente:
- Las condiciones en el ambiente de trabajo.
- Cargas de trabajo.
- Falta de control sobre el trabajo.
- Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos.
- Interferencia en la relación trabajo-familia.
- Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.
- Violencia laboral.
-
7.3 La evaluación del entorno organizacional favorable deberá comprender:
- El sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa.
- La formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas.
- La definición precisa de responsabilidades para los trabajadores.
- La participación proactiva y comunicación entre el patrón, sus representantes y los trabajadores.
- La distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares.
- La evaluación y el reconocimiento del desempeño.
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